第619章 新的一年，大戏上演
年底了。
今年还有最后一件大事要解决。
成立一家新的制造电子设备的公司——紫微星电子技术有限公司。
即在紫微星集团之下，再成立一个紫微星电子集团。
周不器专门找了一趟雷俊，问他有没有兴趣参与。
雷俊一听，表示很有兴趣。
朋友创业做新的项目嘛，在他看来就像结婚随份子一样，是要给点钱的。可一听这新公司的规模，直接歇菜，表示自己是个穷逼，不参与了。
要是拿个几百万，他还能参与一下。上来就砸几个亿，这玩个屁啊？
还是老老实实的筹备金山上市吧。
周不器就没再找别人。
注册公司，然后直接注资4亿元。
因为明年要融资，所以尽可能的把支出都算在今年的账上，明年的利润高一些，报表好看一些。
至于颜光明和周绍宁那边，还需要慢慢商量。
颜光明的永焰电子厂价值不高，主要是地皮值钱。周绍宁身家不菲，会个人出资2000万-3000万，再以身股入职。
搞定了这件事，紫微星账面上剩余现金亿。
在这个2006年，单以纯现金的收支来看，紫微星亏损亿元。若是算上欠着搜狐那8000万美元，这个财年紫微星亏损亿。
这样的财报要是亮出去，估计能吓死人。
亏了这么多的账面资金，紫微星依旧活的这么滋润，可见周大老板在资本运作方面取得的巨大成功。
一个是投资奇虎360，一进一出小赚一笔；一个是投资YouTube，转化为了谷歌的股票，大赚特赚；再就是接盘百度的股票，也赚了2亿多。
钱的事都是小事。
紫微星现在缺的不是钱，而是人才！
随着淘宝频道项目的启动，人才缺口就更大了，至少缺900人！
周不器把人力资源总监王海洋叫到了办公室，把他狠狠地批评了一顿。
王海洋真是又委屈又无奈。
公司的发展速度，远远的超过招聘速度，这能怪谁？
总不能囫囵吞枣的放宽准入门槛，不管阿猫阿狗的都放进来吧？那公司还不乱套了？贺老板卡得那么严，也不行啊！
王海洋只能硬着头皮道：“过去两个月，我们的招聘工作，已经卓有成效了。”
周不器气道：“有成效？收购完搜狗，咱们就有680多个员工了，现在才710多个，这就是你的工作？”
王海洋道：“老板，这是年底了，是特殊阶段。”
“嗯？”
“年底了，就要发年终奖了。所以大多数人都不会在年底离职，都会再坚持一段时间，等拿到年终奖了再离开。所以这两个月招聘的难度很大。”
“这不是你偷懒的借口！”
“我没偷懒啊。”王海洋都快哭了，委委屈屈的说，“老板，这段时间招聘入职的人比较少，但我们已经签下了200多个意向协定。过一段时间，他们就能入职了。这些人里，70%都是技术人员。贺老板都表扬我们部门了，说年终奖上会有所体现。”
周不器眉梢一挑，“意向协定？”
王海洋道：“对，等他们的年终奖到手后，就会离职加入紫微星了。估计1月末、2月初就能入职了。年前年后都是离职潮和就职潮。”
“年后？”
“对，年后也算。有的公司年终奖，是以公历计算，所以在1月份就会发下去。有的公司是以农历计算，会在春节那个月发下去。如果是农历，员工们就在春节假期再离职换新的工作。”
周不器的脸色好看了一些，点了点头，“嗯，我知道你那也缺人，工作很辛苦，再加把劲。淘宝频道非常重要，招聘环节不能停。2月份就是春节了，1月份的时候估计有不少人会偷偷出来找下家，你掌握好，把意向协定签下来。”
王海洋松了口气，笑道：“对的，贺老板昨天晚上给我们开会了，专门说了这件事。说起咱们这一年的招聘工作，还是卓有成效的，尤其是校招。”
“哦？”
周不器眼睛一亮。
相比于社招，校招才是重中之重。
社招寻找的是即战力，校招追求的是更长远的未来发展。应届毕业生都是璞玉，可以按照紫微星自己的价值观来打磨、精雕细琢。
王海洋道：“因为我们缺乏人手，所以校招只在三个城市展开，首都、津门和魔都，主要面向了36所重点高校。目前，我们签下的三方协议，已经有245份了。其中，博士生12份，硕士生67份，本科生164份。还有两个条件特别好的专科生，是由我和程秉皓亲自面试，破格选拔的。”
周不器非常满意，“毁约的多吗？”
王海洋笑道：“会有，但不会多。即便出现了也是极特殊情况。一般应届生不履行三方协议，主要原因就是找到了薪资待遇更好的工作。咱们的待遇不低，而且还有校内网的效应，应届生们都很期待能加入紫微星。”
“下学期应该还有吧？”
“嗯，下学期的规模肯定不如上学期了。签三方的主要时间，其实就是10月、11月、12月这三个月。这个时间段是社招的低潮期，是校招的高潮期。应届生们签下了三方协议，下学期就可以直接去企业实习了。”
“这一波的应届生会有多少？”
“我估计400人左右吧。”
周不器叹了口气，“太少了。900人的缺口，要补充起来不容易啊。海洋，你身上的担子很重，一定要多用心，多努力啊。”
王海洋很有信心的道：“明年的头等大事不是融资吗？只要业务扩张的速度减慢一些，缺口还是有机会补齐的。年前年后的这波社招，能入职300人左右，再有400人的应届生入职。明年再努努力，就能满足企业需求了。我跟贺老板说好了，明年年底，紫微星的员工总数会达到2000人。”
周不器皱皱眉，“也不能贪多，忽然间太多新人入职，管理难度太大。”
王海洋道：“有鹏城分公司，给那边400人的指标。许老板说明年打算把一些技术性的研发工作放在分公司那边，用南方的人才分担一下总部的研发工作和对技术人才的招聘压力。”
周不器对他的印象就更好了，笑着说：“难怪贺阳说你是他的先锋大将，看来是把人事这块的工作都琢磨透了。不错！贺阳说给你奖励，我看也很有必要。我把话给你放这，明年年底，公司要是没有了用人压力，没有了员工缺口，我再给你发20万股的特殊贡献期权！好好干！”
……
2006年的最后一天，华易和婕妤传媒联手搞了一个跨年酒会，不少明星都去了。
向周不器发邀请，他没接受。
明天就是新的一年了。
紫微星有大动静。
搜狗搜索将正式退出历史舞台，微点搜索隆重的登上华夏互联网的版图之上。
这天晚上，紫微星内有100多个员工在通宵加班。
就是要确保明天大戏的万无一失。
朋友网、校内网、糗百、应届生求职网、薇蜜网、豆瓣、京东、优酷、酷六这几个主要的紫微系网站，都会拿出一定的广告资源，为微点浏览器做推广。
与此同时，受“微点杀毒VS熊猫烧香”的网络事件影响，微点安全卫士和微点杀毒基础安装量，已经达到了5500万的规模，覆盖了全国超过90%的个人电脑。
流量效果已经不亚于QQ了。
而QQ是聊天软件，是娱乐性质的，且经常发生盗号、Q币丢失等情况，信任度不高。微点安全卫士就不一样了，这是电脑的保护神，深得用户信任。
如果是QQ弹窗，用户们可能根本不会阅读，直接就关闭了。
QQ每天都在弹窗迷你新闻，广大用户对QQ的弹窗都无感了。
可微点安全卫士就不同了，是良心产品，往日里没有弹窗。忽然跳出了弹窗，一定会引起用户的高度关注。
广告效果的转化，根本不是一个量级。
尤其是让微点安全卫士弹窗推广相配套的微点安全浏览器，作用就更大了。
在熊猫烧香病毒这么凶悍，闹的越演越烈的时候，除了一些高端用户，中低端用户出于对病毒的畏惧，一般都会下载微点安全浏览器，来保护电脑安全。
微点浏览器搭载的是Hellogo导航页，而这个导航页默认的就是微点搜索。
这就是渠道的重要作用。
一步步地推动着用户向微点搜索中转移。
目前，国内搜索市场的排名是百度第一，谷歌第二，雅虎第三。
在紫微星的内部，普遍认为打败百度没可能，打败谷歌需要长时间积累，打败雅虎……可能一个月之内就能做到！
2007年1月1号。
大戏上演！
朋友网信息流广告中，微点浏览器的广告以25%的密度向用户推送。
校内新闻的头条，就是微点安全浏览器的隆重上线。
最最重要的，当属微点安全卫士的弹窗推荐，转化率之高，令人震惊。只一个上午，就有500万活跃用户收到了弹窗广告，有92%的用户阅读了广告，67%的用户选择了下载安装。
首战告捷！
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今年还有最后一件大事要解决。
成立一家新的制造电子设备的公司——紫微星电子技术有限公司。
即在紫微星集团之下，再成立一个紫微星电子集团。
周不器专门找了一趟雷俊，问他有没有兴趣参与。
雷俊一听，表示很有兴趣。
朋友创业做新的项目嘛，在他看来就像结婚随份子一样，是要给点钱的。可一听这新公司的规模，直接歇菜，表示自己是个穷逼，不参与了。
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在这个2006年，单以纯现金的收支来看，紫微星亏损亿元。若是算上欠着搜狐那8000万美元，这个财年紫微星亏损亿。
这样的财报要是亮出去，估计能吓死人。
亏了这么多的账面资金，紫微星依旧活的这么滋润，可见周大老板在资本运作方面取得的巨大成功。
一个是投资奇虎360，一进一出小赚一笔；一个是投资YouTube，转化为了谷歌的股票，大赚特赚；再就是接盘百度的股票，也赚了2亿多。
钱的事都是小事。
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随着淘宝频道项目的启动，人才缺口就更大了，至少缺900人！
周不器把人力资源总监王海洋叫到了办公室，把他狠狠地批评了一顿。
王海洋真是又委屈又无奈。
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总不能囫囵吞枣的放宽准入门槛，不管阿猫阿狗的都放进来吧？那公司还不乱套了？贺老板卡得那么严，也不行啊！
王海洋只能硬着头皮道：“过去两个月，我们的招聘工作，已经卓有成效了。”
周不器气道：“有成效？收购完搜狗，咱们就有680多个员工了，现在才710多个，这就是你的工作？”
王海洋道：“老板，这是年底了，是特殊阶段。”
“嗯？”
“年底了，就要发年终奖了。所以大多数人都不会在年底离职，都会再坚持一段时间，等拿到年终奖了再离开。所以这两个月招聘的难度很大。”
“这不是你偷懒的借口！”
“我没偷懒啊。”王海洋都快哭了，委委屈屈的说，“老板，这段时间招聘入职的人比较少，但我们已经签下了200多个意向协定。过一段时间，他们就能入职了。这些人里，70%都是技术人员。贺老板都表扬我们部门了，说年终奖上会有所体现。”
周不器眉梢一挑，“意向协定？”
王海洋道：“对，等他们的年终奖到手后，就会离职加入紫微星了。估计1月末、2月初就能入职了。年前年后都是离职潮和就职潮。”
“年后？”
“对，年后也算。有的公司年终奖，是以公历计算，所以在1月份就会发下去。有的公司是以农历计算，会在春节那个月发下去。如果是农历，员工们就在春节假期再离职换新的工作。”
周不器的脸色好看了一些，点了点头，“嗯，我知道你那也缺人，工作很辛苦，再加把劲。淘宝频道非常重要，招聘环节不能停。2月份就是春节了，1月份的时候估计有不少人会偷偷出来找下家，你掌握好，把意向协定签下来。”
王海洋松了口气，笑道：“对的，贺老板昨天晚上给我们开会了，专门说了这件事。说起咱们这一年的招聘工作，还是卓有成效的，尤其是校招。”
“哦？”
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社招寻找的是即战力，校招追求的是更长远的未来发展。应届毕业生都是璞玉，可以按照紫微星自己的价值观来打磨、精雕细琢。
王海洋道：“因为我们缺乏人手，所以校招只在三个城市展开，首都、津门和魔都，主要面向了36所重点高校。目前，我们签下的三方协议，已经有245份了。其中，博士生12份，硕士生67份，本科生164份。还有两个条件特别好的专科生，是由我和程秉皓亲自面试，破格选拔的。”
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“下学期应该还有吧？”
“嗯，下学期的规模肯定不如上学期了。签三方的主要时间，其实就是10月、11月、12月这三个月。这个时间段是社招的低潮期，是校招的高潮期。应届生们签下了三方协议，下学期就可以直接去企业实习了。”
“这一波的应届生会有多少？”
“我估计400人左右吧。”
周不器叹了口气，“太少了。900人的缺口，要补充起来不容易啊。海洋，你身上的担子很重，一定要多用心，多努力啊。”
王海洋很有信心的道：“明年的头等大事不是融资吗？只要业务扩张的速度减慢一些，缺口还是有机会补齐的。年前年后的这波社招，能入职300人左右，再有400人的应届生入职。明年再努努力，就能满足企业需求了。我跟贺老板说好了，明年年底，紫微星的员工总数会达到2000人。”
周不器皱皱眉，“也不能贪多，忽然间太多新人入职，管理难度太大。”
王海洋道：“有鹏城分公司，给那边400人的指标。许老板说明年打算把一些技术性的研发工作放在分公司那边，用南方的人才分担一下总部的研发工作和对技术人才的招聘压力。”
周不器对他的印象就更好了，笑着说：“难怪贺阳说你是他的先锋大将，看来是把人事这块的工作都琢磨透了。不错！贺阳说给你奖励，我看也很有必要。我把话给你放这，明年年底，公司要是没有了用人压力，没有了员工缺口，我再给你发20万股的特殊贡献期权！好好干！”
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2006年的最后一天，华易和婕妤传媒联手搞了一个跨年酒会，不少明星都去了。
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这天晚上，紫微星内有100多个员工在通宵加班。
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与此同时，受“微点杀毒VS熊猫烧香”的网络事件影响，微点安全卫士和微点杀毒基础安装量，已经达到了5500万的规模，覆盖了全国超过90%的个人电脑。
流量效果已经不亚于QQ了。
而QQ是聊天软件，是娱乐性质的，且经常发生盗号、Q币丢失等情况，信任度不高。微点安全卫士就不一样了，这是电脑的保护神，深得用户信任。
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这就是渠道的重要作用。
一步步地推动着用户向微点搜索中转移。
目前，国内搜索市场的排名是百度第一，谷歌第二，雅虎第三。
在紫微星的内部，普遍认为打败百度没可能，打败谷歌需要长时间积累，打败雅虎……可能一个月之内就能做到！
2007年1月1号。
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