第2158章 加价_全科医师
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第2158章 加价

  时代材料高科企业的老板,得知卜文彬做了手术,大发雷霆,什么时候做手术不行吗?偏偏在紧要关头做手术!

  他气得在家吐血。

  他不得不从家里赶回工厂,去稳定人心,去研究方案,怎样完成这批订单。

  这批单单是直接去德国的,价值3000多万欧元,到那里再经过他们的精细机床加工成各种器材,会要用在精密仪器如核磁共振之中。

  和它竞争的是日本的另一种材料,据说,那种材料也不错。

  现在德国人选择时代科技的材料,有一个严格的要求,硬度和韧性必须达到他们的要求。

  这种材料是卜文彬为主研究的,加工条件和工艺要求非常严格,卜文彬必须在一旁认真掌控指挥。

  如果达到了德国人的要求,公司这笔生意就能赚3000欧元,一年下来,6、7亿欧元不成问题。

  时代材料科技有限公司如果光是这一种材料就赚6、7个亿欧元,那么,它全年的产值就将达到20多亿欧元,也就是差不多100亿人民币了。

  这将是时代材料科技有限公司的转折点,它将是名副其实的高科技企业。

  可是,现在眼看就要成功了,他娘的卜文彬,偏偏这个时候做手术,岂有此理,还不做声,偷偷摸摸的。

  要不是车间邹主任无意中得到消息,老板还蒙在鼓里。

  他很气愤。

  三十夜做手术,初四是不可能上班的,听说是肝癌,至少也要半年后才能来上班!

  手术住院半个月,化疗半年,休养3个月——这样算来,半年都不够,要9个月才能来上班。

  问题是,癌症,特别是肝癌,很难有治愈的,看来,卜文彬是靠不住了。

  怎么办?

  老板姓罗,创办材料企业公司,首先是和一个姓易的人合伙,他从中南大学出来,带了两项科技成功,现在就是这两种材料在生产,业务做到了天花板,年产值也就是8亿美元左右,利润很低,大约只有1%,要是不精打细算,就没有利润了。

  罗老板经营得很艰难,那个姓易的股东也才华用尽了,研究了10多年,再也没有新产品出来了,随着现在两个产品的日落西山,公司如果没有新产品出来,最多能维持5年。

  他们到处招人才。

  大前年,卜文彬和其他3个学材料学的毕业生来应聘,卜文彬的年薪是60万,如果出成果了,就根据成果的大小算股份,或者按照销售额的%拿提成。

  这几个博士生研究了3年,卜文彬出成果了,他的钛合金材料达到了国际先进水平,和日本的那种材料处在同一个级别,各种参数不输给人家,并且成本有明显优势。

  这是一款有前景的产品,一旦被国际接受,一年的产值,近期就可以达到6、7亿欧元,远期可能达到数十亿欧元的规模。

  公司上上下下都期待着这批产品。

  说好了,卜文彬准备拿提成,他这个新品种产值7亿欧元的话,就能拿到350万欧元的提成。

  现在,卜文彬说病就病了,并且是还急忙做手术。

  你有病治疗,我姓罗的没有话说,谁得病都要治疗,可是,你也要选择一下时间啊,等你完成任务,再做手术也不迟啊!

  说实在的,罗老板这种想法也没有错,公司处在十字路口,一条路是生意兴隆,一条路是没落破产。这个关键时候,你死也要死在岗位上啊!

  “老板,你也别生气了。人家得的是癌症,谁都会心灰意冷的。他不顾公司的死活做手术,也是可以理解的。你要冷静。等会,你别给他脸色看,否则,他一生气,把科研成果卖给别人,我们就什么也得不到了。”

  公司里的邹主任劝罗老板。

  原来有过约定,各人的科研成果还是归各人,原则上是不能随意卖给别人,但假如买,公司要收取3成的补偿。

  这都是为了笼络人才制定的政策。

  “太令人愤怒了!”罗老板还在愤愤不平,“也不通个气,做手术你也应该选择一个时间啊!在关键的时候,你怎么可以任性呢?当然,理解,得癌症了,心情可以理解。好吧,我尽量控制情绪。”

  罗老板准备出发去医院看望卜文彬。

  刚好,这个时候姓易的股东赶到了,他说:“别慌,老罗啊,我们商量一个对策。”

  罗老板说:“你有什么好想法?”

  姓易的股东任副总,他的股份占公司的49%,其中,他的技术股占了19%。

  姓易的说:“这件事,首先我们要理解卜文彬,年纪轻轻得了肝癌,谁都会绝望的。但是,他绝望我们不能绝望啊,据说,安泰医院现在治疗癌症很厉害,肝癌可以治好。我们不能放弃卜文彬,他是人才,是我们公司的未来。所以,今天我们去看他,还要带点礼物。”

  罗老板说:“礼物,还用你说?我肯定会带呀。鲜花、水果、红包,我都交代小李准备好了。”

  易总说:“不是这个意思。我是说,我们不是还没有就他的报酬签协议吗?我想啊,他这次不声不响做手术,可能与我们不及时跟他签协议有关,他不在乎公司,就说明我们工作上有失误啊。”

  罗老板摇头说:“不应该啊,我和他聊过了,问他是要股份还是提成,他说要提成啊。”

  公司准备给卜文彬3%的股份,或者%的提成,任由卜文彬选择。

  易总说:“我怀疑,他对我们的方案不满意。3%的股份,确实低了一些,比较合理的是5%。提成也是的,%,激励作用不是很大。要是我们给他提高一点,也许他的积极性会高一些。当然,这次住院已经是事实了,我想啊,要是他住7天左右,我们用担架把他抬到公司,他一边打吊针,一边把控质量,也不是不可能啊。”

  罗老板沉默了一下,说:“你这个提议有道理,就这样,把股份提高到5%。如果他不要股份,要提成,我们可以给他%。怎么样?”

  易总点头同意。

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