第306章 破而后立
“好，你就是负责调料包封装的人啊，我在看账目的时候就发现你有问题了。”
周阳冷笑着说道：“我看了一下，每天要封装一百斤的脱水蔬菜，可是我们每天生产出来的方便面，所有脱水蔬菜加起来不过五十斤！损耗率接近百分之百！”
“那是因为我们工厂的生产环境落后啊！”冯天不满地说道。
“那我先不追究这问题，我问你，每天封装调味包，你计算过一天做多少份吗？”
冯天的脑子不是很好用，刚才又被周阳点了名，现在有点紧张。
他结结巴巴地掰手指算了一会，说道：“每天大概一千包吧，我已经努力在干活了，对得起我的工资。”
冯天认为周阳是在找借口要扣他的钱，让他很不满。
他们虽然抗议工资降低，但他们也知道离开工厂后，他们没办法短时间内找到更合适的工作。
没想到，周阳并没有在此继续和他进行纠缠，反而是话锋一转，用赞赏的语气说道：“回答的很好。”
在场所有人都在等着周阳发飙，想看看他在生气的时候会如何针对员工。
被他这样一说，员工们反而安静了下来。
周阳走上前一步说道：“工人朋友们，我们一起来算一笔账。每天封装1000袋脱水蔬菜，每一袋脱水蔬菜，给你们一分钱的提成。每天可以赚多少钱呢？”
工人们普遍受教育水平不高，听到周阳提出问题后，所有人都埋头计算起来。
夏雨蔓实在看不下去了，直接说道：“就是每天10块钱！”
她看不懂周阳在做什么，难道是想用脑筋急转弯的方式把工人们忽悠过去？那她可对周阳的印象大打折扣了。
“看这位姑娘脑子好用，你们现在能理解为什么别人能拿高工资了吧。”
周阳把工人们的目光吸引到了夏雨蔓身上，折让她感觉有点不好意思。
在短暂的安静后，终于有一个声音带头喊道：”每天10块钱的收入？有这么高吗？”
“你说的对，但并不完全对。”
周阳拿出质检部的报告，翻到了冯天工作记录的那一页。
“你的合格率很低，仅为为百分之六十，所以，你每天只能拿到六块钱。”
冯天其实是个手脚勤奋，但他做事大手大脚，造成大量原材料的浪费。
“只有合格的产品才能拿到提成，所以，你们想要赚钱的话，就保证质量的同时，提升工作效率吧！”
工人们显得更加热闹了。
他们学历不高，但脑子并不傻，在他们的统计当中，就算每天工作量不是很高，只要能达成百分百的通过率，就能获得至少五块钱的提成！
加上每个月的基础工资一百块，每个月拿到的钱都在两百五十块以上！
这还是在工作减半的情况下的情况。
如果工作效率提升百分之百，工作稍微勤奋一点，每天可以赚到更多的钱，月入过千不是梦想！
毫无疑问，在这个时代，每个月五百以上的工资，妥妥的高薪阶层。
“周阳，那员工的工资如何计算呢？”夏雨蔓问道。杨峰辛苦打工后，在西城区负责销售，但月收入两百元左右，现在工人工资涨了，他们的工资怎么算？”
其实周阳提出来的工资模型让夏雨蔓很感兴趣，是符合商业规划的。
但是，在工厂中不仅有工人，还有销售部和人力资源部，物流工人除外，他们的工资是固定的。
周阳的回答是，“原来提成是5个百分点，现在提成是10个百分点。”
“人事部门会提高底薪。至于奖励制度如何以后引进，我保证不会超过一个月的工资。”
所有人的待遇都得到了提升，气氛空前。
甚至有人在带头高呼“周阳万岁”。
就在这时候，周阳说道：“告诉大家一个好消息，业绩是从今天开始计算的！”
听到这句话，人们仿佛被泼了一桶冷水，如果说从今天开始计算，他们现在浪费的时间可就是金钱。
于是，所有人都不再浪费时间聚会，而是匆忙散开。
在全部人群散去后，花姐问道周阳：“周阳，我们现在工厂账户上可没钱，需要你从其他公司拿钱补贴工厂？你能接受吗？”
“这个月是这样的，但以后不用补贴了。”周阳看着逐渐散开的人群，低声地说道，他投资工厂就是为了赚钱，而不是拿别的地方钱来补贴的。
花姐的担忧也不无道理，刚才发完员工工资后，他们公司账户上可用金额只有两位数了。
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周阳冷笑着说道：“我看了一下，每天要封装一百斤的脱水蔬菜，可是我们每天生产出来的方便面，所有脱水蔬菜加起来不过五十斤！损耗率接近百分之百！”
“那是因为我们工厂的生产环境落后啊！”冯天不满地说道。
“那我先不追究这问题，我问你，每天封装调味包，你计算过一天做多少份吗？”
冯天的脑子不是很好用，刚才又被周阳点了名，现在有点紧张。
他结结巴巴地掰手指算了一会，说道：“每天大概一千包吧，我已经努力在干活了，对得起我的工资。”
冯天认为周阳是在找借口要扣他的钱，让他很不满。
他们虽然抗议工资降低，但他们也知道离开工厂后，他们没办法短时间内找到更合适的工作。
没想到，周阳并没有在此继续和他进行纠缠，反而是话锋一转，用赞赏的语气说道：“回答的很好。”
在场所有人都在等着周阳发飙，想看看他在生气的时候会如何针对员工。
被他这样一说，员工们反而安静了下来。
周阳走上前一步说道：“工人朋友们，我们一起来算一笔账。每天封装1000袋脱水蔬菜，每一袋脱水蔬菜，给你们一分钱的提成。每天可以赚多少钱呢？”
工人们普遍受教育水平不高，听到周阳提出问题后，所有人都埋头计算起来。
夏雨蔓实在看不下去了，直接说道：“就是每天10块钱！”
她看不懂周阳在做什么，难道是想用脑筋急转弯的方式把工人们忽悠过去？那她可对周阳的印象大打折扣了。
“看这位姑娘脑子好用，你们现在能理解为什么别人能拿高工资了吧。”
周阳把工人们的目光吸引到了夏雨蔓身上，折让她感觉有点不好意思。
在短暂的安静后，终于有一个声音带头喊道：”每天10块钱的收入？有这么高吗？”
“你说的对，但并不完全对。”
周阳拿出质检部的报告，翻到了冯天工作记录的那一页。
“你的合格率很低，仅为为百分之六十，所以，你每天只能拿到六块钱。”
冯天其实是个手脚勤奋，但他做事大手大脚，造成大量原材料的浪费。
“只有合格的产品才能拿到提成，所以，你们想要赚钱的话，就保证质量的同时，提升工作效率吧！”
工人们显得更加热闹了。
他们学历不高，但脑子并不傻，在他们的统计当中，就算每天工作量不是很高，只要能达成百分百的通过率，就能获得至少五块钱的提成！
加上每个月的基础工资一百块，每个月拿到的钱都在两百五十块以上！
这还是在工作减半的情况下的情况。
如果工作效率提升百分之百，工作稍微勤奋一点，每天可以赚到更多的钱，月入过千不是梦想！
毫无疑问，在这个时代，每个月五百以上的工资，妥妥的高薪阶层。
“周阳，那员工的工资如何计算呢？”夏雨蔓问道。杨峰辛苦打工后，在西城区负责销售，但月收入两百元左右，现在工人工资涨了，他们的工资怎么算？”
其实周阳提出来的工资模型让夏雨蔓很感兴趣，是符合商业规划的。
但是，在工厂中不仅有工人，还有销售部和人力资源部，物流工人除外，他们的工资是固定的。
周阳的回答是，“原来提成是5个百分点，现在提成是10个百分点。”
“人事部门会提高底薪。至于奖励制度如何以后引进，我保证不会超过一个月的工资。”
所有人的待遇都得到了提升，气氛空前。
甚至有人在带头高呼“周阳万岁”。
就在这时候，周阳说道：“告诉大家一个好消息，业绩是从今天开始计算的！”
听到这句话，人们仿佛被泼了一桶冷水，如果说从今天开始计算，他们现在浪费的时间可就是金钱。
于是，所有人都不再浪费时间聚会，而是匆忙散开。
在全部人群散去后，花姐问道周阳：“周阳，我们现在工厂账户上可没钱，需要你从其他公司拿钱补贴工厂？你能接受吗？”
“这个月是这样的，但以后不用补贴了。”周阳看着逐渐散开的人群，低声地说道，他投资工厂就是为了赚钱，而不是拿别的地方钱来补贴的。
花姐的担忧也不无道理，刚才发完员工工资后，他们公司账户上可用金额只有两位数了。
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