第921章 动作频频
曲黎来到星河动力，他们还是挺沮丧的。要知道曲黎为他们提供了比SpaceX更丰富的资源，比如云计算，人工智能算法，大数据超算仿真摹拟等。
除了航天火箭方面的专家，其他各领域的程序猿工程师，包括现金支持都是星河动力领先。
连续两次火箭发射为什么会失败？曲黎认真听他们狡辩~解释~~最后还是听不懂！所以只能顺着线索按照第一原理往下捋，发现问题解决问题，简称“找茬”。
好吧，曲黎没有这么无聊，但还是在努力学习，掌握星河动力整个研发设计、生产制造流程。这不是一天两天能做到的，他不急。
曲黎虽然很忙，但和陈丹琳比起来这边还算轻松，米国加征种花家的关税，但800美元以下免税，让Shein，Shopee为首的中美跨境电商蓬勃发展，她今年忙了一整年，天天加班处理各种事情。
曲黎回来，看了心疼，自然要照顾她，比如帮她按摩全身，陪她说话聊天。
国内关注到Shein的资本不少，有人还主动联系了陈丹琳，想要入股。不缺流量不缺钱，她没有答应任何人入股Shein。
陈丹琳在2019年蜕变成了商业女强人，眼神都锐利了，这让曲黎变得更加兴奋，动力强劲持久。
时间一点点过去，瘟疫如期爆发，曲黎飞到了北津，带着聚美物流负责人和卫生部门领导见面，将他们手中的资源做了交底。
民企就该有这个觉悟，他们能起到的作用就是辅助，难不成还想反客为主？繁星研究院也配合了这次行动，将会对瘟疫数据进行分析，推算预测事情的演变过程。
更主要的是拿到瘟疫样本，让绿洲生物展开疫苗开发。不和卫生部门合作，拿不到最全的样本和数据，算是有得有失吧。
在北津沟通完，曲黎启动了口罩生产线改造，一边给喷绒布企业下单，保证原材料供应，为此他联系了许多人……
事情才刚爆发，所以有很多不确定性，这本来就是考验人品的时候，他这次可能会多不少朋友，也可能失去不少朋友。
具体的经过，曲黎拯救了多少人就不多讲了，反正不能改变历史，很快就迎来了全国封城。他回到了羊城，和陈丹琳一起共度时艰。
其实曲黎倒不至于被困在家里，繁星、荣耀、聚美、前程几何的资源整合，分工协助与配合，怎么能少了他的参加？
不仅是为了抗击瘟疫，还是为了工作继续，比如几何米国工厂的建设。
可他还是高估了米国的效率，不说瘟疫蔓延到全球，特斯拉德州工厂用了近两年才投产，这中间会有各种环保问题，繁星基金还没有出国就要和海外环保组织交手。
通过环保对外来企业施加影响，可能是竞争对手的引导，可能是环保组织想要捞一把，还可能是反对派的干扰，可能性太多了，大企业还好，有自己的信息渠道，小企业出海……
马斯克带着特斯拉敢打破规则硬杠德国环保组织，曲黎这时候可不敢硬杠米国的，一方面安排企业和繁星基金接触；一方面积极应对各种舆论风波。比如有人就误导当地民众，说瘟疫是他们带来的，还好主要团队早就到了米国……
曲黎敢在两国竞争的大背景下，加速推进米国建厂，一个重要原因是特斯拉等米国企业在国内有大量产业，两国互相伤害可能性不大。正因为如此，其他手段才可能……
几何在米国的工厂，对工会严防死守，加上不熟悉他们的一些潜规则，出问题的概念太大了，还好他有WeChat和Instagram，抖音在米国很流行！几何在米国不是没有还手的能力。
不管是提前安排员工到米国，还是这几年一直尝试的在线协同办公，都让他们能从容应对。
对曲黎来说，还可以发瘟疫财，提前投资于Moderna和BioNTech，这两家企业最高都涨了200倍，两家企业各投入一亿美元赚100倍，不算贪心吧？还有视频会议巨头初创公司zoom，现在买入也能赚100倍左右。
知道自己肯定有的赚，曲黎对绿洲生物进行资金大灌水，同时成立三个团队展开饱和式研发，然后是全球挖人，聚美、繁星研究院配合……
除了这些，还有很多事情要处理，比如聚划算便利店去年增长到4000家，今年加上连锁店，计划至少要超过一万家，现在这情况，不好说了。但国内前年就开始扶持，今年大概会加大扶持力度。
还有绿洲生态的预制菜工厂，从食品粗加工到冷冻食品，全程冷链运输，这中间还有许多问题没有解决。
瘟疫的影响不止如此，曲黎在2016年就开始的防疫计划，到今年终于发挥作用，给许多人带来了冲击，特别是他旗下企业的高管。
什么叫防范于未然，曲黎在许多事情没有发生前就预判了事情的发生，这种本事让人叹为观止。
在这种时候要用共情能力，越是做了卓越贡献，越不能过度宣扬，曲黎反而要求他们认真做事，少吹牛，这次瘟疫对国民经济的影响很大。
国内物流快递企业，邮政、顺丰和聚美是三巨头，侧重点各不一样，聚美现在拥有自己的物流车队、航空公司、海运船队，信息能力在全球范围内首屈一指，也就亚马逊物流公司能够和他们一较长短，但那是国外。
所以这次瘟疫横行，聚美物流成为了主力中坚，宣传他们是必须的，虽然加了补助，但没有荣誉很多人宁愿不赚这个钱。不仅如此，主动参加这次抗疫，还会有更高的考评，能得到优先提拔。
曲黎在羊城聚美总部坐镇，推动一件件事情进行，随着越来越多的信息被聚美这边的员工知道，他相当于再次证明了自己。
这就非常难得了，公司内外很多人认为他总有一天会回来，一次次的成功不仅给团队信心，还能稳定管理层的心思，不要乱想！
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除了航天火箭方面的专家，其他各领域的程序猿工程师，包括现金支持都是星河动力领先。
连续两次火箭发射为什么会失败？曲黎认真听他们狡辩~解释~~最后还是听不懂！所以只能顺着线索按照第一原理往下捋，发现问题解决问题，简称“找茬”。
好吧，曲黎没有这么无聊，但还是在努力学习，掌握星河动力整个研发设计、生产制造流程。这不是一天两天能做到的，他不急。
曲黎虽然很忙，但和陈丹琳比起来这边还算轻松，米国加征种花家的关税，但800美元以下免税，让Shein，Shopee为首的中美跨境电商蓬勃发展，她今年忙了一整年，天天加班处理各种事情。
曲黎回来，看了心疼，自然要照顾她，比如帮她按摩全身，陪她说话聊天。
国内关注到Shein的资本不少，有人还主动联系了陈丹琳，想要入股。不缺流量不缺钱，她没有答应任何人入股Shein。
陈丹琳在2019年蜕变成了商业女强人，眼神都锐利了，这让曲黎变得更加兴奋，动力强劲持久。
时间一点点过去，瘟疫如期爆发，曲黎飞到了北津，带着聚美物流负责人和卫生部门领导见面，将他们手中的资源做了交底。
民企就该有这个觉悟，他们能起到的作用就是辅助，难不成还想反客为主？繁星研究院也配合了这次行动，将会对瘟疫数据进行分析，推算预测事情的演变过程。
更主要的是拿到瘟疫样本，让绿洲生物展开疫苗开发。不和卫生部门合作，拿不到最全的样本和数据，算是有得有失吧。
在北津沟通完，曲黎启动了口罩生产线改造，一边给喷绒布企业下单，保证原材料供应，为此他联系了许多人……
事情才刚爆发，所以有很多不确定性，这本来就是考验人品的时候，他这次可能会多不少朋友，也可能失去不少朋友。
具体的经过，曲黎拯救了多少人就不多讲了，反正不能改变历史，很快就迎来了全国封城。他回到了羊城，和陈丹琳一起共度时艰。
其实曲黎倒不至于被困在家里，繁星、荣耀、聚美、前程几何的资源整合，分工协助与配合，怎么能少了他的参加？
不仅是为了抗击瘟疫，还是为了工作继续，比如几何米国工厂的建设。
可他还是高估了米国的效率，不说瘟疫蔓延到全球，特斯拉德州工厂用了近两年才投产，这中间会有各种环保问题，繁星基金还没有出国就要和海外环保组织交手。
通过环保对外来企业施加影响，可能是竞争对手的引导，可能是环保组织想要捞一把，还可能是反对派的干扰，可能性太多了，大企业还好，有自己的信息渠道，小企业出海……
马斯克带着特斯拉敢打破规则硬杠德国环保组织，曲黎这时候可不敢硬杠米国的，一方面安排企业和繁星基金接触；一方面积极应对各种舆论风波。比如有人就误导当地民众，说瘟疫是他们带来的，还好主要团队早就到了米国……
曲黎敢在两国竞争的大背景下，加速推进米国建厂，一个重要原因是特斯拉等米国企业在国内有大量产业，两国互相伤害可能性不大。正因为如此，其他手段才可能……
几何在米国的工厂，对工会严防死守，加上不熟悉他们的一些潜规则，出问题的概念太大了，还好他有WeChat和Instagram，抖音在米国很流行！几何在米国不是没有还手的能力。
不管是提前安排员工到米国，还是这几年一直尝试的在线协同办公，都让他们能从容应对。
对曲黎来说，还可以发瘟疫财，提前投资于Moderna和BioNTech，这两家企业最高都涨了200倍，两家企业各投入一亿美元赚100倍，不算贪心吧？还有视频会议巨头初创公司zoom，现在买入也能赚100倍左右。
知道自己肯定有的赚，曲黎对绿洲生物进行资金大灌水，同时成立三个团队展开饱和式研发，然后是全球挖人，聚美、繁星研究院配合……
除了这些，还有很多事情要处理，比如聚划算便利店去年增长到4000家，今年加上连锁店，计划至少要超过一万家，现在这情况，不好说了。但国内前年就开始扶持，今年大概会加大扶持力度。
还有绿洲生态的预制菜工厂，从食品粗加工到冷冻食品，全程冷链运输，这中间还有许多问题没有解决。
瘟疫的影响不止如此，曲黎在2016年就开始的防疫计划，到今年终于发挥作用，给许多人带来了冲击，特别是他旗下企业的高管。
什么叫防范于未然，曲黎在许多事情没有发生前就预判了事情的发生，这种本事让人叹为观止。
在这种时候要用共情能力，越是做了卓越贡献，越不能过度宣扬，曲黎反而要求他们认真做事，少吹牛，这次瘟疫对国民经济的影响很大。
国内物流快递企业，邮政、顺丰和聚美是三巨头，侧重点各不一样，聚美现在拥有自己的物流车队、航空公司、海运船队，信息能力在全球范围内首屈一指，也就亚马逊物流公司能够和他们一较长短，但那是国外。
所以这次瘟疫横行，聚美物流成为了主力中坚，宣传他们是必须的，虽然加了补助，但没有荣誉很多人宁愿不赚这个钱。不仅如此，主动参加这次抗疫，还会有更高的考评，能得到优先提拔。
曲黎在羊城聚美总部坐镇，推动一件件事情进行，随着越来越多的信息被聚美这边的员工知道，他相当于再次证明了自己。
这就非常难得了，公司内外很多人认为他总有一天会回来，一次次的成功不仅给团队信心，还能稳定管理层的心思，不要乱想！
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