第394章人事任命_斗破利欲场:我和美女董事长
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第394章人事任命

  我似乎感觉肖峰在对我发出某一种含蓄的警告,所谓适者生存,在座的,我自然是最有压力的。

  麦萍是麦苏的妹妹,不管怎么着,都会在四海继续做事。

  林志雄是他表弟,做的好不好,都不会离开四海。

  我呢,孤家寡人,没有任何依靠,一旦做不好,或者一旦被肖峰抓住什么把柄,恐怕很容易就被扫地出门。

  甚至,麦苏也未必能救得了我,肖峰虽然是总裁,但是在集团里,麦苏有时是不得不要让他三分的。

  肖峰虽然在某些方面对麦苏是服从的,但在有些时候,他要是真强硬起来,麦苏还真不好硬坚持下去。

  肖峰其实是很会把握时机和分寸的,他知道哪些东西麦苏会对自己让步,知道哪些东西自己不能硬性坚持。

  当然,他也坚信一点,那就是不管他和麦苏之间有没有分歧,麦苏对他的信任都是毫不动摇的,因为有两人友谊的基础,因为有他在集团出色的业绩支撑,甚至,也有他对麦苏执着默默地追求

  我此时突然想到一点,肖峰如此执着地追求麦苏,如此无微不至地关注关心麦苏,到底是他真的爱麦苏呢,还是想以此手段和方式来博取麦苏更深的信任呢?

  我不知道自己想没想多,但一想到这点,心里又打了个寒噤。

  肖峰这时继续讲话:“我刚才大略讲了最后执行方案的主题思路,这具体的实施,要靠你们去落实。为了保证方案能得到有效地切实地贯彻和落实,集团决策层决定,在组织架构上对集团部门和旅行社进行一些调整”

  “组织架构上?啥意思?”麦萍问了一句。

  我也不明就里地看着肖峰。

  林志雄也带着困惑的眼神。

  肖峰看了看迈克,迈克笑了下,没有说话。

  肖峰接着说:“首先,集团要成立人才培训中心。下一步的战略实施,集团需要大批优秀的旅游管理人才和基层员工,这就需要加强人才培训工作,在整个战略扩张中,今后凡是招募到的人员,都要集中到总部人才培训中心进行一段时间的学习培训,培训的内容根据各自岗位的不同进行。这样做,是为了确保扩张战略的顺利实施,确保有得力的人去操作去落实”

  这一点很及时,也很有必要,我心里是赞同的。

  麦萍和林志雄也点点头。

  “再次,要对现有的四海旅行社进行升级改造。”肖峰说。

  “升级改造?怎么个说法?”麦萍说。

  显然,麦萍对这一点很关心。

  我同样也很关注。

  肖峰说:“集团决定,四海旅行社升级为四海旅行总社,负责管理指导监督今后扩张中在各地设立的所有旅行社,包括人员管理业务管理和财务管理,四海旅行总社,还是属于集团直接管辖”

  “那现在的四海旅行社呢?”麦萍又问。

  “四海旅行总社在现四海旅行社的基础上升级改造,总社的职能部门以现有旅行社的部门骨干组成,同时,在现有旅行社各部门的人员中,组成海州直属分社,分社和总社合署办公,业务归总社直接管理!”肖峰说。

  “哦”麦萍点点头,接着又说:“那总社的管理层配置”

  这应该是麦萍最关心的问题了,她很关注自己的去向和安排。

  “总社的管理和运营,是按照独立法人的模式进行,总社的董事长,由集团麦董事长兼任,董事长之外,配置一名总经理,三名副总经理。”肖峰不紧不慢地说。

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